Щоразу, проходячи співбесіду, претендентові доводиться відповідати на масу каверзних і не дуже питань. На одні ви вже відповідаєте впевнено і чітко, а інші ставлять вас в глухий кут.
Щоразу, проходячи співбесіду, претендентові доводиться відповідати на масу каверзних і не дуже питань. На одні ви вже відповідаєте впевнено і чітко, а інші ставлять вас в глухий кут. Адже кожна ваша відповідь дає HR менеджеру інформацію, за якою він потім приймає рішення.
Найчастіші запитання на співбесіді
Перш ніж почати говорити про конкретні питання, спробуємо сформулювати один важливий і простий критерій оцінки відповіді.
Відповідь, перш за все, повинна подобається вам самим, а також переконувати вас самих.
Розкажіть про себе
Є чудова приказка - "Дайте людині поговорити ні про що, і він буде говорити про найважливіше для себе." У цьому питанні-реченні від вас хочуть почути щось, що ви вважаєте важливим або найбільш актуальним. Це розмова на вільну тему. І цю тему обираєте ви.
Так як ви на співбесіді, говорите по справі. Говоріть про свої сильні сторони, недавні досягнення, про бажання самореалізуватися, досягти чогось ще більшого. Хваліться, коротше кажучи.
Розкажіть про свої досягнення
Схоже питання - "Чому ви вважаєте, що на даному місці роботи будете успішні?" Говоріть те ж саме, що у вас заготовлено "про себе". Хваліться своїми успіхами!
Щоб не впасти у бруд обличчям, ретельно готуйтеся вдома. Випишіть ваші досягнення, красиво їх сформулюйте. Це питання складне тільки в тому випадку, якщо до нього не підготуватися.
Якими є ваші цілі на 3 роки (5, 10 і т.д.) ?
Тут головне не бентежитися і впевнено показати, що у вас є напрям розвитку. Не обов`язково формулювати чітку мету, важливо показати напрямок. Наприклад: "Я, як менеджер проекту, хочу вести проекти з бюджетом в 10 разів більшим, ніж мій актуальний". Ось вам і напрям. Якщо ви програміст БД, говоріть, що хочете отримати досвід проектування, адміністрування, оптимізації тощо. Підберіть самі для себе шлях розвитку.
Також не соромтеся говорити про кар`єрне зростання. 3 роки - термін пристойний.
Чим би ви хотіли займатися?
Якщо в питанні про цілі на 3 роки мова йде про результат, то в даному питанні мова йде скоріше про процес. Про те, чим би ви хотіли цілий день займатися і отримувати від цього задоволення.
"Люблю робити ксерокопії папері, важливі документи в шредер спускати (взагалі тащусь від цього звуку) люблю на телефон відповідати, люблю чай клієнтам заварювати, мити чашки. Хотів би, щоб у мене в роботі був персональний червоний дирокол (це скоріше мрія!). І так далі. " :) Головне - ви повинні бути справжніми.
Чому пішли з колишнього місця роботи?
Відповідайте щиро або придумайте собі заздалегідь легенду (якщо вас звільнили за проступки). Логіка відповіді може бути як особистою, так і професійною.
Як довго ви плануєте у нас працювати?
На співбесіді це питання задають як правило тоді, коли починають сумніватися, що ви знаєте, чого ви хочете (дивіться вище питання про цілі на 3 роки). Найкраще - розглядати питання як сумнів роботодавця. Якщо так, то вас просто напросто просять переконати в тому, що ви не підете через 3 місяці. Так переконайте в цьому себе. Головне, щоб відповідь сподобався вам, була зрозумілою і аргументованим.
Важко зрозуміти чи переконали ви роботодавця, набагато простіше зрозуміти переконали ви себе.
На яку зарплату претендуєте?
Цифра повинна бути одна! Роботодавці, як правило дотримуються принципу - спочатку запитують про зарплатні очікування, а потім - за який мінімальний рівень оплати ви готові працювати. Тобто задають одине і те ж питання двічі. На два однакових питання давайте дві ідентичні відповіді. Це закон!
Якщо роботодавець хоче платити вам менше, він просто назве вам свою цифру. Далі - не соромтесь, обговорюйте.
P.S.: Не готуйтеся до брендових питань, "не завантажуйте свою голову" - концентруйтеся на головному!
Читайте також: ЯК МОЛОДІ ЗНАЙТИ РОБОТУ? та ПРОФЕСІЇ, ЯКИМ НЕ ДОВІРЯЮТЬ
Юлія ДОМАНСЬКА
