"Не словом, а ділом" сьогодні працює лише частково...
"Не словом, а ділом" сьогодні працює лише частково. Не завжди керівництво в змозі помітити все те, що роблять для нього підлеглі. Самопіар дуже ефективний як засіб просування по кар`єрних сходах, отримання престижних проектів і гідного місця роботи, пише кадровий портал rabota.ua.
Тому увагу навіть потенційних роботодавців потрібно акцентувати і направляти. При цьому не варто впадати в крайнощі, так ви ризикуєте перетворитися на хвалька або в недооціненого мовчуна. Відповідно, виникає питання, що варто про себе говорити на співбесіді, чи потрібно говорити багато і коли необхідно зупинитися, щоб не відлякати потенційного роботодавця.
Перше враження
Як театр починається з вішалки, так самопіар починається з "рецепшена". Презентуйте себе грамотно:
- прийдіть на зустріч на кілька хвилин раніше;
- повідомте адміністратору, до кого і з якою метою ви прийшли;
- усміхайтеся, заходячи в кабінет;
- запам`ятайте ім`я людини, з якою ви будете вести бесіду, і, якщо потрібно, ім`я того, кого представлять додатково;
- говоріть виразно і спокійно.
Заздалегідь знайдіть інформацію про компанію, її діяльність, цінностях та політиці. Це допоможе вам зрозуміти, яким чином вибудовувати бесіду, які відповіді будуть зараховані на вашу користь. До речі, образ впевненої в собі і цілеспрямованої людини створить правильно підібраний одяг. Якщо хочете стати директором, одягайтеся як директор.
Як рекламувати себе
Піарити себе потрібно вміти. На щастя, цьому можна навчитися.
Перед співбесідою складіть невелику розповідь про свої переваги і успішні проекти. Робіть акценти на уміннях і знаннях, важливих для компанії і посади.
Вкладіть у першу коротку фразу самопрезентації все найважливіше. Подальша розповідь може бути більш детальною.
Проаналізуйте свої недоліки і спробуйте знайти для них інші формулювання. Нехай "нетерпимість до чужих промахів" стане "прагненням до отримання найкращих результатів".
Демонструючи свої таланти, не забувайте про те, що самореклама повинна бути доречною. Спробуйте зрозуміти, які якості важливі компанії. Підкреслюйте наявність цих якостей у собі.
Підкреслюйте прагнення до самоосвіти, підвищення кваліфікації. Адже ви - профі, що приведе компанію до успіху.
Вкажіть, що хотіли б або плануєте відвідати мастер-клас/семінар/конференцію за профілем.
Говоріть переконливо. Вашу користь компанії повинні підтверджувати факти та інтонація. Як не прикро, ви - товар. Поганий, сумнівної якості товар не продається.
Відповідаючи на запитання представника компанії, демонструйте себе надійною людиною без серйозних домашніх проблем, який вміє тверезо підходити до вирішення різних завдань.
Лаконічно розкажіть про свої перспективи в цій компанії. Підкресліть прагнення рости як професіонал, здатний впоратися із зростаючою відповідальністю. Але не намагайтеся переконати компанію у своїй щирій любові до неї, досить проявити зацікавленість.
Скільки?
У сучасному світі підраховано багато, в тому числі і стійкість уваги.
Співрозмовник гранично уважно слухає відповіді протягом перших 10 секунд, потім увага поступово зменшується. Через хвилину інтерв`юер "ваш" лише наполовину. Відповідь тривалістю більше 2 хвилин гарантує повну відсутність увагу співрозмовника.
Саме тому важливу інформацію не можна переносити на кінець повідомлення, особливо якщо це розповідь про себе.
Якщо ви помітили, що інтерв`юер відволікся або питання потребує більш тривалої відповіді, робіть паузи, задавайте додаткові питання "Чи є ці приклади показовими для вашої компанії"? або "Чи достатньо детальна моя розповідь?».
Деякі HR-менеджери вважають, що саме питання шукачів показують їх зацікавленість компанією. Здобувач, який перетворив свою співбесіду в самопіар компанії, практично найнятий на роботу. Важливо змусити говорити представника компанії про себе, про розвиток компанії і його ролі в цьому.
Чого не варто говорити
Не критикуйте. Розповідаючи про свій внесок у проект на попередньому місці роботи, не зменшуйте заслуг колег і не критикуйте керівництво.
Відмовтеся від екстравагантних, які не схвалюються соціумом або не відповідають посаді, захоплень. Менеджери, які відвідують курси акторської майстерності, і дизайнери, що створюють прикраси з полімерної глини, виграють у порівнянні з бухгалтерами, що обожнюють полювання, і програмістами-фанатами політичних ігрищ.
Утримайтеся від зайвої відвертості і розголошення комерційних таємниць.
Не варто обговорювати гонорар раніше, ніж про нього заговорить співрозмовник. Спочатку важливо показати вашу користь для компанії, а потім обумовлювати розмір гонорару.
Не можна виставляти напоказ бажання отримати більше.
Не можна хвалитися додатковими заробітками.
Самопіар ТОПів
Шукачам, які претендують на керівну посаду, можуть поставити такі питання: "Якщо ця посада виявиться вашою, якими будуть ваші перші кроки?", "Які ваші найбільші досягнення?", "Чи можна в цифрах оцінити вашу роботу?". Відповіді повинні демонструвати реальний успіх, наявність адміністративних навичок, уміння проявляти ініціативу і знаходити потрібний підхід до справи.
Обговорюючи кейси, важливо не перегнути палицю. Не варто пропонувати кардинальні зміни, якщо ви недостатньо знайомі з положенням справ і подібними ситуаціями.
Якщо ви - особа, яка має тісні контакти з пресою, то для початку з`ясуйте, чи не прагне ваш потенційний роботодавець до політики закритості. Можливо, для нього набагато важливішими є ваші професійні навички і непублічність.
На співбесіді не приховуйте свої таланти, демонструйте їх, але говорите лаконічно і по справі.
При влаштуванні на роботу здобувача розглядають з точки зору корисності для компанії. Тому все, що ви говорите про себе на зустрічі, має бути необхідним і важливим для конкретної компанії. Намагайтеся показати, що ви прийшли не з метою дізнатися, що можуть запропонувати вам, а з метою дізнатися, чим можете бути корисні ви.
Юлія ДОМАНСЬКА
