Під час випробувального терміну роботодавець перевіряє нового співробітника на предмет придатності до виконання обов`язків і поставлених завдань.
Під час випробувального терміну роботодавець перевіряє нового співробітника на предмет придатності до виконання обов`язків і поставлених завдань. В цей період часу роботодавець не тільки спостерігає за професійною діяльністю працівника, а й за іншими його діями, наприклад за тим, як складаються його відносини з колективом.
Тривалість випробувального терміну обговорюється індивідуально, але, часто, триває від 30 до 90 днів.
Згідно з опитуванням Work.ua, для 32% українских працівників один місяць є оптимальним терміном для випробувального періоду. 27,7% українців вважають, що двох тижнів достатньо, щоб оцінити нового співробітника. 26,2% респондентів вважають, що для цього вистачить і одного тижня. Необов`язковим випробувальний термін знаходять 7,4% опитаних. А 6,7% українців вважають, що для адекватної оцінки новачка необхідно більше одного місяця.
Опитування проводилося в соціальних мережах з 16 по 23 квітня 2013 року. У ньому взяло участь 550 респондентів з України.
Роботодавці використовують випробувальний термін для захисту від некомпетентних співробітників. На період випробувального терміну працівник оформляється на роботу нарівні зі "звичайним" працівником, і надає до відділу кадрів всі необхідні документи.
А згоду співробітника працювати за випробувальним терміном має бути підтверджено його підписом у наказі про прийом на роботу. Співробітникові важливо захистити себе від типових помилок під час випробувального терміну, для успішного його проходження.
Не варто забувати, що в період випробувального терміну на працівників поширюється трудове законодавство. Тому випробувальний термін не може бути "безкоштовним". Неоплачуваний випробувальний термін найчастіше практикують шахраї, будьте уважні.
Юлія ДОМАНСЬКА
