Компанії з чоловічим складом ради директорів показують нижчі фінансові результати, ніж компанії, де жінки входять до складу ради.
Згідно з результатами дослідження, впродовж останніх п`яти років кількість жінок у складі рад директорів компаній поступово збільшується. При цьому в компаніях з чоловічим складом ради директорів вищий рівень похибки відстеження, що вказує на потенційно велику волатильність.Пише Кореспондент.
За даними дослідження, кількість компаній з жінками в раді директорів у світі зросла до 59%. У 2008 році їх налічувалося 56%. Тільки у 17% компаній частка жінок в раді директорів становить 20% і вище (в порівнянні з 13% в 2008 р.), а у 45% компаній - 10% і більше (39% у 2008).
Крім того, в світі збільшується кількість компаній, що реалізують політики та процеси, спрямовані на надання рівних можливостей для чоловіків і жінок, йдеться у звіті, і зазначається, що такий показник зріс з 64% в 2008 р. до 66% в 2012 р.
Автори дослідження зауважують, що з географічної точки зору найбільше жінок входить до складу рад директорів компаній з країн регіону EMEA (Європа, Близький Схід і Африка). За ними впритул йдуть країни Північної і Південної Америки. Найменш різнорідні за гендерною ознакою ради директорів компаній в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні.
