Вже котрий рік поспіль Інтернет є першим місцем, куди ми звертаємося в пошуках нової роботи.
Вже котрий рік поспіль Інтернет є першим місцем, куди ми звертаємося в пошуках нової роботи. Звичайно, абсолютно правильно і логічно розміщувати резюме і шукати вакансії на спеціалізованих порталах. Втім, при цьому важливо пам`ятати, що резюме, яке ви відправляєте на вакансію, повинно максимально їй відповідати, інакше результат буде нульовим.
Проте, існують і інші шляхи пошуку нової роботи. Ось три хитрості, які допомагають знайти роботу завдяки Всесвітній павутині:
1 . Пошук вакансій на сайтах компаній-роботодавців.
Всі про це знають, та не всі цією можливістю користуються. Плюс в такому пошуку - часто на сайтах вакансії не збігаються з вакансіями на порталах з працевлаштування, і іноді вакансії розміщують спочатку на власному сайті, а вже потім «в загальному доступі». З мінусів - на сайтах компаній, на жаль, часто "зависають" вже закриті вакансії, що не архівуються автоматично, як на спеціалізованих порталах. Проте, спробувати варто – навіть, якщо вакансія на даний момент закрита, є шанс залишитися в «гарячому резерві» на випадок, якщо, наприклад, терміново знадобиться фахівець на аналогічну посаду.
2 . Пошук вакансій на сайті центру зайнятості.
Згодні з тим, що якісних вакансій там значно менше, ніж «загальнопролетарських», тим не менше, потрібно враховувати важливий нюанс. Він полягає в тому, що більша частина іноземних компаній - законослухняні і надають повний список своїх вакансій в центр зайнятості. Причому вакансії ці стосуються абсолютно всіх рівнів посад - від секретаря до генерального директора. А центр зайнятості, відповідно, розміщує їх на своєму сайті. Потрібно також взяти до уваги, що для здобуття таких посад потрібні, як мінімум, вільне володіння англійською та досвід роботи за профілем.
3 . Пошук вакансій, яких поки ще немає.
Читання ділової преси дозволяє не тільки з користю провести час, але і є джерелом інформації про розширення компаній, злиття і купівлі-продажі. Наприклад, один хлопець, за даними рекрутерів, зумів отримати високооплачуване місце аналітика, відправивши резюме в компанію, яка не розміщувала вакансій, але при цьому згадувалася в діловій пресі в розділі «злиття - укрупнення». Правда, разом з резюме він відправив грунтовного супровідного листа з невеликою аналітикою - чому компанія потребує саме його. Шлях цей теж тернистий і вимагає трудовитрат, але в нашому світі, як відомо, мало що дається безкоштовно.
Словом, не варто обмежувати область пошуку роботи загальновідомими ресурсами. Використання нетрадиційних шляхів пошуку роботи дає вам велику перевагу перед іншими кандидатами. Адже важливо не тільки відповідати вакансії на 100 %, важливо ще і виділитися з маси інших кандидатів - запам`ятатися як фахівець важливий і потрібний, який не тільки старанний, але і вміє творчо мислити. А хто ж з роботодавців готовий відмовитися від такого працівника? Правильно - ніхто.
Марина НАЗАРЧУК
За інформацією порталу rabota.ua
